重庆工伤职工医疗补贴政策，重庆市工伤补助标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆工伤职工医疗补贴政策的问题，于是小编就整理了4个相关介绍重庆工伤职工医疗补贴政策的解答，让我们一起看看吧。

1. 我工伤九级,重庆工伤保险实施条例医疗和再就业补助金按上一年月平均工资...
2. 重庆市工伤十级伤残赔偿标准
3. 重庆厂里职工因工伤住院期间的哪些费用厂里必须报销?报销比例是多少...
4. 重庆市9级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少啊?

1、我工伤九级,重庆工伤保险实施条例医疗和再就业补助金按上一年月平均工资...

【法律分析】重庆工伤九级赔偿标准为一次性工伤医疗补助金为4个月重庆市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为九个月工资。以上待遇的前提是职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系。

一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。

2、重庆市工伤十级伤残赔偿标准

赔偿标准，一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：根据重庆市上年度职工月平均工资为基数计发，十级伤残为2个月的本人工资。

工伤十级工伤保险基金以本人工资为基数支付7个月一次性伤残补助金，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

重庆工伤赔偿标准具体如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：在停工留薪期内，原工资**待遇不变，由所在单位按月支付。

七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15，个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。

3、重庆厂里职工因工伤住院期间的哪些费用厂里必须报销?报销比例是多少...

其余部分自付。医疗费在5000元以上至10000元以内（含10000元）的部分，45岁以下的在职职工按75%支付，45岁以上（含45岁）的在职职工按80%支付，退休人员按90%支付；其余部分自付。

住院伙食补助费 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤保险可报销的费用包括：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。

后续治疗费、住宿费、交通费、住宿费、护理费、等补贴有统一的标准，由工伤基金支付。用工单位不需要支付其它费用。超范围用药和未经工伤机构批准的其它费用，工伤基金不会报销。

4、重庆市9级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少啊?

级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。如果受伤员工因此离职的，还可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤赔偿的处理步骤 工伤报告程序；单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

重庆 一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。

重庆市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金等于本人工资乘以9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为九个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

到此，以上就是小编对于重庆工伤职工医疗补贴政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆工伤职工医疗补贴政策的4点解答对大家有用。