福利扶持方案怎么写（福利扶持方案怎么写的）

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1. 企业员工日常**应该怎么实施呢？

1、企业员工日常**应该怎么实施呢？

你好

公司员工**管理制度

第1章总则

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

（1）人力**部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第2章**的种类及标准

第4条社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种**性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③**金或奖励基金。

（2）企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条各种补助或补贴

（1）工作餐补助

发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

（2）节***日补助

每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节***日补助，正式员工每人元。

（3）其他补助

①生日补助：正式员工生日时（以员工***上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其***取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条设施**

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护

（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力**部交还劳保用品。

第10条各种休***

（1）国家法定***日

包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。

（2）带薪年***

员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年***；每增1年相应增1天，但最多为天。

（3）其他***日

员工婚嫁、产***、事***、病***期间，其休***待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产***、事***、病***期间，其休***待遇标准

***日相关说明薪资支付标准

婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚***。若是晚婚，除享受国家规定的婚***外，增加晚婚***7天全额发放员工的基本工资

产***女职工的产***有90天，产前***15天，产后***75天。难产的，增加产***15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产***15天按相关法律规定和公司政策执行

事***必须员工本人亲自处理时，方可请事***并填写《请***单》扣除请***日的全额工资病***

1．员工请病***，需填写《请***单》

2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定

第3章员工**管理

第11条人力**部于每年年底必须将**资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

第12条**金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

到此，以上就是小编对于**扶持方案怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于**扶持方案怎么写的1点解答对大家有用。